1) 全面負(fù)責(zé)行政人事部門的管理工作，根據(jù)集團(tuán)相關(guān)制度，及時(shí)擬定并完善公司實(shí)施細(xì)則和工作程序;
2) 定期梳理公司組織結(jié)構(gòu)、部門職責(zé)、職位說(shuō)明書，落實(shí)職位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)使各部門各崗位各司其職，加強(qiáng)各部門的協(xié)調(diào)配合，實(shí)現(xiàn)公司整體戰(zhàn)略目標(biāo);
3) 負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡(jiǎn)、高效、正常運(yùn)作;
4) 負(fù)責(zé)辦理入、離職手續(xù)，人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂，工資、社保、福利等審核和報(bào)批工作，受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛;
5) 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，籌劃跟中增強(qiáng)員工凝聚力的活動(dòng);完善培訓(xùn)體系，滿足公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展的培訓(xùn)需要;
6) 負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)下達(dá)的績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)工作能夠落到實(shí)處，向總經(jīng)辦提供員工異動(dòng)、獎(jiǎng)懲提供建議和依據(jù);
7) 負(fù)責(zé)公司辦公資產(chǎn)及無(wú)形資產(chǎn)維護(hù)與管理，定期檢查公司經(jīng)營(yíng)環(huán)境、辦公環(huán)境、辦公設(shè)施及其他固定資產(chǎn)情況;負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的申購(gòu)、盤點(diǎn)、報(bào)廢等管理工作;負(fù)責(zé)低值易耗品的比價(jià)、采購(gòu)管理工作，做好低值易耗品的發(fā)放、管理;
8) 編制公司行政、人事費(fèi)用預(yù)算，監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況，嚴(yán)格控制各項(xiàng)費(fèi)用的支出;
9) 負(fù)責(zé)公司對(duì)外接待、聯(lián)誼、公關(guān)事宜的組織、安排和實(shí)施;
10) 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
